Kort fortalt
Artiklen siger, at EU’s whistleblowerdirektiv (2019/1937) gælder for indberetning af overtrædelser af AI Act og for beskyttelse af dem, der indberetter. AI Act indeholder altså ikke selv egne regler om indberetningskanaler eller beskyttelse mod repressalier. De findes i direktivet og de nationale love, der gennemfører det.
Det betyder i praksis
Medarbejdere, der oplyser om overtrædelser af AI Act, er omfattet af whistleblowerbeskyttelsen på de betingelser, der følger af direktiv 2019/1937. Virksomheder med interne indberetningsordninger bør medtage AI Act-overtrædelser i dem.
Ofte stillede spørgsmål
Skal min virksomhed oprette en intern whistleblowerordning på grund af AI Act?
AI Act indeholder ikke en selvstændig pligt hertil. Artiklen henviser til direktiv 2019/1937, og om en virksomhed skal have en ordning, afgøres af direktivet og de nationale regler, der gennemfører det.
Hvem er beskyttet som whistleblower efter AI Act?
Artiklen taler om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af forordningen, uden selv at afgrænse kredsen. Hvem der er omfattet, og hvilken beskyttelse de får, afgøres af direktiv 2019/1937.
Relevante betragtninger
Relaterede bestemmelser
Den officielle ordlyd
Direktiv (EU) 2019/1937 finder anvendelse på indberetning af overtrædelser af denne forordning og på beskyttelsen af personer, der indberetter sådanne overtrædelser.
Den konsoliderede danske tekst følger 2026-07-27 (CELEX 02024R1689-20260727).